~ 직장chik jjang 내nae 괴롭힘에koe ro pi me 해당하나요hae dang ha na yo?
意味
解説
ある行為が職場の嫌がらせに当たるかを問う。会話相手に被害性の有無を確認して解決策（相談窓口や対処法）を探る場面で使う、丁寧で中立的な質問である。
例文
使う場面・ニュアンス
丁寧職場で受けた言動に悩み、人事担当者や労働相談窓口、信頼できる同僚に客観的な判断を仰ぐ場面で使います。感情的にならず、その行為が法的な定義や社内規定上のハラスメントに該当するかを冷静に確認する、丁寧で改まったニュアンスです。
言い換え・似た表現
이런 것도 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?
こういうことも職場内ハラスメントと見なせますか？ （同僚などに少し柔らかく尋ねる表現です。）
이 행위가 직장 내 괴롭힘 기준에 들어가나요?
この行為は職場内ハラスメントの基準に入りますか？ （規定や基準に照らし合わせたい時の表現です。）
혹시 이것도 직장 내 괴롭힘이 될까요?
もしかしてこれも職場内ハラスメントになりますか？ （確信が持てず慎重に相談したい時の表現です。）
言われたときの返し方
지속적이고 업무상 적정 범위를 넘었다면 해당할 수 있습니다.
継続的であり、業務上の適正な範囲を超えていれば該当する可能性があります。
구체적인 정황과 증거가 있는지 먼저 확인해 봐야 할 것 같아요.
具体的な状況や証拠があるかどうかを、まずは確認する必要がありそうです。
よくある間違い
✕ パワハラ에 해당하나요?
○ 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?
韓国では「パワハラ」は通じず、法的な正式名称である「職場内いじめ（괴롭힘）」を使います。
「~ 직장 내 괴롭힘에 해당하나요?」のよくある質問
Q. 文頭の「〜」には何を入れますか？
名詞を入れる場合は「이런 행위는（このような行為は）」や「이것도（これも）」を置きます。具体的な行動を説明したい場合は「〜하는 것은（〜することは）」のように動詞を名詞化して繋げると自然です。
Q. 괴롭힘（いじめ）という言葉は法的な表現ですか？
はい、韓国の勤労基準法で「職場で地位や関係の優位を利用し、業務の適正範囲を超えて苦痛を与える行為」を「직장 내 괴롭힘」と正式に定義しています。相談窓口でもそのまま使える公的な表現です。
このフレーズの単語を英語では
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