雇gù主zhǔ可ké以yǐ保bǎo留liú〜吗ma？

雇主可以保留〜吗？のイラスト

意味

雇用主は〜を確保しておけますか？

解説

職を確保してもらえるか尋ねる表現。留学や一時離職で戻る際に使い、期間や条件を相手に確認する意図がある

例文

回huí国guó完wán成chéng学xué业yè再zài来lái上shàng班bān，雇gù主zhǔ可ké以yǐ保bǎo留liú这zhè个ge岗gǎng位wèi吗ma？

もし帰国して学業を終えてから戻って働くなら、雇用主はこのポストを確保しておけますか？

可ké以yǐ，但dàn有yǒu期qī限xiàn，最zuì好hǎo写xiě入rù劳láo动dòng合hé同tóng或huò备bèi忘wàng录lù。

可能ですが、期限があり、雇用契約か覚書に書いておくのがよいです。

使う場面・ニュアンス

丁寧留学や休職などで一時的に職場を離れる際、復職を前提として雇用主にポストを確保してもらえるか確認する場面で使います。人事担当者や上司に対して、制度の有無や条件を落ち着いて確かめる丁寧なニュアンスです。

言い換え・似た表現

  • 公司能为我保留职位吗？

    会社は私のために職位を確保しておいてくれますか？　（主語を「会社」にし、より自然で直接的に尋ねる表現です。）

  • 请问可以停薪留职吗？

    休職扱いにしていただけますか？　（無給での籍置き（休職）を明確に指す実務的な表現です。）

  • 我回来后还能继续保留原职吗？

    戻った後も元の役職のまま残れますか？　（復職時に同じポジションに戻れるか具体的に問う表現です。）

言われたときの返し方

  • 我们最多可以为您保留半年的职位。

    最長で半年間、お席を確保しておくことができます。

  • 根据公司规定，这种情况可能无法保留原职。

    会社の規定により、この状況では元の職を確保できない可能性があります。

よくある間違い

  • ✕ 雇主可以保护我的工作吗？

    ○ 公司可以为我保留职位吗？

    「保護する」の保護を使うと不自然です。ポストの維持には「保留职位」を用います。

「雇主可以保留〜吗？」のよくある質問

Q. 「雇主」は会話でよく使われますか？
会話では「雇主（雇用主）」よりも「公司（会社）」や「老板（上司・社長）」を使う方が一般的で自然です。契約書面や公的な相談窓口などでは「雇主」という言葉がそのまま用いられます。
Q. 「……」にはどんな言葉が入りますか？
「职位（役職・職）」や「名额（枠）」などの名詞が入ります。具体的に「保留一年的职位（1年間のポスト維持）」のように、期間を添えて条件を明確にすることもよくあります。

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