有yǒu条tiáo件jiàn录lù用yòng

意味

条件付き採用

解説

採用を条件付きで行うこと。主に身分証明や健康診断などの要件を満たした場合に正式採用とすることを指し、通知時は採用の意思を示すが確定ではないことを伝える

例文

使う場面・ニュアンス

丁寧企業の採用担当者が求職者に内定結果を通知する場面で使われます。正式採用の意向はあるものの、健康診断の合格や卒業証明書の提出などの前提条件を満たすことが必要であると伝える、公式でフォーマルな表現です。

言い換え・似た表現

• 附条件录用

  条件付き採用　（法律用語寄りであり、契約書類などでよく使われる表現です。）

• 预录用

  内定（内々定）　（採用予定であることを指し、条件達成前の段階全般を表します。）

• 暂定录用

  仮採用　（決定がまだ暫定的であることを強調するニュアンスです。）

言われたときの返し方

• 明白，我会尽快配合提交相关材料。

  承知いたしました。速やかに関連書類を提出できるよう対応します。

• 非常感谢，请问具体需要满足哪些条件呢？

  ありがとうございます。具体的にどのような条件を満たす必要がありますか。

よくある間違い

• ✕ 試用期間（試用期）中の勤務を指して「有条件录用」と言うこと

  ○ 试用（試用期間）

  「有条件录用」は採用決定前の前提条件を指し、入社後の試用期間とは異なるためです。