근무keun mu 조건이cho geo ni 바뀌면pa kkwi myeon ~ 필요해요pi ryo hae yo?

意味

勤務条件が変わったら〜が必要ですか？

解説

承認の有無を尋ねる表現。上司や関係部署の許可がいるかどうかを社内で確認するときに用いる

例文

使う場面・ニュアンス

ふつう勤務形態や就業時間の変更に伴い、社内の承認手続きが必要か確認する場面で使います。同僚や上司、人事担当者に対して実務的な段取りを尋ねるニュアンスです。波線部には「결재가（決裁が）」などの名詞が入ります。

言い換え・似た表現

• 근무 조건이 변경되면 승인이 필요한가요?

  勤務条件が変更されたら承認が必要ですか？　（より改まった事務的な響きを持つ表現です。）

• 근무 조건이 바뀌면 결재를 받아야 하나요?

  勤務条件が変わったら決裁を受ける必要がありますか？　（具体的な手続き動作に焦点を当てた言い方です。）

• 근무 조건이 바뀌는 경우 허가가 필요한가요?

  勤務条件が変わる場合、許可が必要ですか？　（社内規定などの条件を意識した丁寧な表現です。）

言われたときの返し方

• 네, 부서장님 승인을 먼저 받으셔야 해요.

  はい、まず部署長の承認を得る必要があります。

• 단순한 시간 변경이면 따로 결재는 필요 없어요.

  単純な時間変更であれば、特に決裁は必要ありませんよ。

よくある間違い

• ✕ 근무 조건이 바뀌면 사인 필요해요?

  ○ 근무 조건이 바뀌면 결재가 필요해요?

  社内稟議や承認には「サイン」ではなく「決裁」や「承認」を使います。