雇gù主zhǔ需xū要yào确què认rèn〜吗ma?
意味
解説
雇用主が確認する必要を尋ねる表現。採用やビザ手続きなどで、書類や資格を雇用主が確認するかどうかを相手に丁寧に尋ねる場面で使う
例文
使う場面・ニュアンス
丁寧就労ビザの申請や雇用契約の締結時に、エージェントや人事担当者に対して雇用主側の確認が必要かどうかを尋ねる場面で使います。相手に対して敬意を保ちつつ、手続きの要否を客観的かつクリアに確認できる表現です。
言い換え・似た表現
雇主需要核实……吗?
雇用主は〜を照合・調査する必要がありますか? (事実関係や経歴などを詳しく裏付け確認するニュアンスです。)
这需要由雇主来确认吗?
これは雇用主側で確認する必要がありますか? (確認の主体が「雇用主であるべきか」に焦点を当てた表現です。)
雇主是否需要确认……?
雇用主が〜を確認する必要はございますか? (「是否」を用いた、書き言葉寄りの改まった言い回しです。)
言われたときの返し方
是的,雇主必须签字确认。
はい、雇用主がサインして確認する必要があります。
不需要,这部分由我们直接审核。
いいえ、この部分は私どもの方で直接審査いたします。
よくある間違い
✕ 雇主想确认……吗?
○ 雇主需要确认……吗?
「想」を使うと「雇用主が確認したいか」という意向になり、手続き上の必要性を問う文になりません。
「雇主需要确认〜吗?」のよくある質問
Q. 「雇主」と「公司」はどう使い分けますか?
契約書や公的ビザの手続きなど、法律上の雇用関係を指す場合は「雇主」が適しています。一般的な職場の日常会話や、企業全体を主語にする場合は「公司」を使うのがより自然です。
Q. 省略部分にはどんな言葉が入りますか?
主に「这份材料(この書類)」「工作经历(職歴)」「签证申请表(ビザ申請書)」など、雇用主の確認や承認が求められる書類名や手続き項目が入ります。
このフレーズの単語を英語では
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