试shì用yòng条tiáo件jiàn是shì〜
意味
解説
例文
ゲームで覚える・約 1 分
试用条件是〜 をゲームで覚えよう
5 フレーズのクエスト・意味・会話の穴埋め・説明
使う場面・ニュアンス
ふつう採用面接や雇用契約の締結時、人事担当者が求職者に対して試用期間中の待遇や本採用の判断基準を説明する場面で使います。ビジネスにおいて条件面を明確にし、双方の認識のずれを防ぐための公的で実務的な表現です。
言い換え・似た表現
转正标准是……
正社員登用の基準は〜です （本採用になるための評価基準に焦点を当てた言い回しです。）
试用期的考核要求包括……
試用期間の評価要件には〜が含まれます （より形式的で、具体的な評価項目を列挙するときに適します。）
通过试用的前提是……
試用期間を通過する前提は〜です （必須条件や最低限達成すべき基準を強調するニュアンスです。）
言われたときの返し方
好的，这些条件我都清楚了。
承知いたしました。条件はすべて理解しました。
请问考核的具体指标会在合同里注明吗？
評価の具体的な指標は契約書に明記されますか。
よくある間違い
✕ 体验条件是……
○ 试用条件是……
日本語の「お試し」に引きずられて体験を使うと、入社試験の文脈では不自然です。
「试用条件是〜」のよくある質問
Q. 給与や期間を続ける場合、語順はどうなりますか？
「试用条件是……」の後に「试用期三个月，工资按八成发放（試用期間は3カ月、給与は8割支給）」のように、期間や給与の条件を並べて述べるのが自然です。箇条書きのように具体的に続けることが好まれます。
Q. 求職者側から条件を尋ねる表現は？
「请问试用条件是什么？（試用条件は何ですか）」や「请问转正的标准有哪些？（本採用の基準にはどのようなものがありますか）」と質問できます。面談の終盤に待遇や基準を詳しく確認する際によく使われる表現です。
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