任rèn务wù分fēn解jiě为wèi〜

任务分解为〜のイラスト

意味

業務を〜に分解する

解説

大きな仕事をより小さな作業単位に分けること。計画作成や担当割当をしやすくし、期限や優先度を明確にして進捗管理に使う実務的表現

例文

为wèi管guán理lǐ进jìn度dù，先xiān将jiāng 任rèn务wù分fēn解jiě为wèi 子zi任rèn务wù，分fēn配pèi负fù责zé人rén。

進捗管理のため、まず業務を子タスクに分解し、担当者を割り当てる。

好hǎo的de，分fēn配pèi好hǎo负fù责zé人rén后hòu，进jìn度dù会huì更gèng清qīng楚chǔ。

はい、担当者を決めれば進捗がより明確になる。

使う場面・ニュアンス

ふつうプロジェクト管理や業務計画の会議などで使われます。上司から部下への指示や、チーム内でタスクを割り振る場面に適した実務的な言い回しです。客観的かつ論理的に業務を細分化するニュアンスを持ちます。

言い換え・似た表現

  • 把任务细化为……

    業務を〜に具体化する　（内容をより具体的に掘り下げるニュアンスです。）

  • 将工作拆解为……

    仕事を〜に細かく分解する　（大きな塊をバラバラにほぐすような実務的な表現です。）

  • 把任务落实到……

    業務を〜に落とし込む　（担当者や具体的な行動レベルまで反映させる表現です。）

言われたときの返し方

  • 好的，我按照这个思路去推进。

    承知しました、その方針で進めます。

  • 明白，我这就去排定具体的时间表。

    分かりました、すぐに具体的な日程表を作成します。

「任务分解为〜」のよくある質問

Q. 「分解为」と「分解成」に違いはありますか？
意味はほぼ同じですが、「分解为」の方がやや硬く書面語らしい響きがあります。社内資料や正式な議事録では「分解为」が好まれる傾向にあり、日常会話や気軽なミーティングでは「分解成」もよく使われます。
Q. 後ろにはどのような言葉が続きますか？
「几个具体的步骤（いくつかの具体的な手順）」や「短期目标（短期目標）」のように、細分化された単位や項目が続きます。具体的な成果物や行動のまとまりを表す言葉を置くのが自然です。

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