会huì做zuò背bèi景jǐng调diào查chá吗ma?
意味
解説
例文
使う場面・ニュアンス
ふつう転職活動の面接や内定承諾の前後、あるいは重要な契約を結ぶ際に使われます。人事担当者やエージェントに対して、経歴照会や身元調査(バックグラウンドチェック)が選考プロセスに含まれるかを確認する場面に適しています。
言い換え・似た表現
贵公司会进行背调吗?
御社では身元調査を行われますか? (会社への敬称を用い、「背调」と略したビジネス表現です。)
请问入职前需要背调吗?
入社前に身元調査が必要でしょうか? (「请问」を添えて入社前の有無を丁寧に尋ねる表現です。)
后续有背景调查这个环节吗?
今後のステップに身元調査は含まれますか? (選考フローの有無を客観的に確認するニュアンスです。)
言われたときの返し方
是的,在发放正式录用通知前我们会进行背调。
はい、正式な内定通知を出す前に身元調査を行います。
一般岗位不做,但管理岗位是需要的。
一般職では行いませんが、管理職の場合は必要となります。
よくある間違い
✕ 会做身元调查吗?
○ 会做背景调查吗?
日本語の「身元調査」をそのまま漢字で書いても中国語では通じません。
「会做背景调查吗?」のよくある質問
Q. 「背景调查」は省略できますか?
はい、ビジネスや就職活動の現場では「背调(bèidiào)」と略して呼ばれるのが非常に一般的です。会話でもメールでも「会做背调吗?」のように自然に使えます。
Q. 候補者から質問しても失礼になりませんか?
手続きや準備の確認として尋ねる分には失礼ではありません。ただし、何かやましいことがあると誤解されないよう、「前職への連絡時期を知りたい」などの理由を添えて質問すると安心です。
このフレーズの単語を英語では
- 「できる」 → ablebe able to和英辞典で見る
- 「する」 → dorender和英辞典で見る
- 「背景」 → backgroundsetting和英辞典で見る
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