수습su seup ~ 어떻게eo tteo ke 되나요toe na yo?

수습 ~ 어떻게 되나요?のイラスト

意味

試用〜はどうなりますか？

解説

試用の扱いを尋ねる表現。面接や入社時に期間や条件を丁寧に確認するときに使い、改まった丁寧な語調で相手に失礼になりにくい。

例文

수습su seup 기간은 어떻게eo tteo ke 되나요toe na yo?

試用期間はどうなりますか？

보통po tong 3개월이고kae wo ri go, 성과에 따라tta ra 정규직cheong gyu jik 전환됩니다.

普通は3か月で、成果に応じて正社員登用されます。

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使う場面・ニュアンス

丁寧採用面接や入社手続きの際に、試用期間の有無や期間中の待遇を人事担当者へ確認する場面で使います。条件交渉ではなく制度の確認として丁寧に質問できるため、ビジネスの場でも失礼にならず安心して使えます。

言い換え・似た表現

  • 수습기간은 어떻게 되나요?

    試用期間はどうなっていますか？　（期間そのものをピンポイントで尋ねる表現です。）

  • 수습기간 중 급여 조건은 어떻게 되나요?

    試用期間中の給与条件はどうなっていますか？　（試用中の給与支給率などを具体的に確認できます。）

  • 수습 평가 기준이 따로 있나요?

    試用の評価基準は別途ありますか？　（本採用への移行基準を確認するやや踏み込んだ表現です。）

言われたときの返し方

  • 수습기간은 3개월이며 급여는 100% 지급됩니다.

    試用期間は3か月で、給与は全額支給されます。

  • 3개월의 수습 후 정직원으로 전환됩니다.

    3か月の試用後、正社員へ転換されます。

よくある間違い

  • ✕ 시용기간（試用期間）はどうなりますか？

    ○ 수습기간은 어떻게 되나요?

    韓国の雇用慣習では漢字語の「試用」より「修習（수습）」を使うのが一般的です。

「수습 ~ 어떻게 되나요?」のよくある質問

Q. 波線部分には何が入りますか？
主に「期間（기간）」や「給与（급여）」などの名詞が入ります。助詞を補って「수습기간은 어떻게 되나요?（試用期間はどうなっていますか？）」のように尋ねるのが自然で正確な形です。
Q. 面接のどの段階で聞くべき？
面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられたタイミングで聞くのが最も自然です。唐突に切り出すのではなく、業務内容や条件面の話が出た流れで確認すると好印象を与えられます。

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