育児休業
意味
- 名 育児休業
- 名 育休
例文
コアイメージ
親が育児のために職場から離れて休む時間
関連語
使い方
類義語との違い
육아휴직: 親が子どもの世話に専念するために一定期間勤務先を休んで育児にあたることを認める制度。
육아휴가: 子どもの面倒を見るために短期間会社を休んで家庭で育児することを認める制度。
출산휴가: 出産の前後に母体の回復や赤ちゃんの準備のために仕事を休むことを認める制度。
휴가: 仕事を短期間休んで休養や私用にあてることを認める制度。
韓国語での定義
語源
「육아」(育兒)은子を育てて世話することを意味し、「휴직」(休職)은職務を休むことを意味するため、両者が合わさって育児のために職場を離れる休職を表す語になった
コラム
- 日本語の「育休」に相当する語で、会話では「육아휴직을 쓰다/내다/중이다」などの表現が普通に使われるため、文脈で出産関連の語と区別して理解すると誤解が減る。
「育児休業」は韓国語で何と言う?
「育児休業」は韓国語で「육아휴직(ユガヒュジク)」と言います。漢字の「育児休職」をそのまま読んだ表現で、制度名としても日常会話でも最も一般的に使われます。法律上の正式名称でもあり、男女を問わず育児のために仕事を休む際に用いられます。
使い分け
- 육아휴직
公的制度としての「育児休業」を指す最も標準的な表現です。会社の制度利用や申請などの場面で広く使われます。
내년부터 1년간 육아휴직을 신청하려고 합니다.
来年から1年間の育児休業を申請しようと思います。
よくある間違い
✕ 육아휴업
○ 육아휴직
日本語の「休業」を直訳せず、韓国語では「休職(휴직)」を使います。
「育児休業」のよくある質問
Q. 「育児休業を取る」は韓国語で何と言いますか?
「육아휴직을 쓰다(使う)」または「육아휴직을 내다(出す)」と表現するのが一般的です。公的な手続きの文脈では「육아휴직을 신청하다(申請する)」もよく使われます。
Q. 「産前産後休業」とどう区別しますか?
出産前後の休みは「출산휴가(出産休暇)」と言います。「출산휴가」が出産前後に与えられる比較的短期の休暇であるのに対し、「육아휴직」はその後に子を育てるために長期で取る休業を指します。
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