KPI是shì〜

KPI是〜のイラスト

意味

業績評価指標を〜と決める

解説

業績目標を正式に決める表現。会議や上司の指示で数値や対象を確定するときに使う、短く直接的で実務的な言い回し

例文

使う場面・ニュアンス

ふつうビジネスの会議や上司との面談などで、チームや個人の業績目標を確定・明示する際に使います。同僚や部下に指示・伝達する場面でよく用いられ、短く直接的に「これが達成すべき目標だ」と割り切って伝える実務的なニュアンスを持ちます。

言い換え・似た表現

  • 我们把KPI定为……

    目標を〜と設定します (決定のプロセスや主導権を意識した自然な言い回しです。)

  • 本季度的指标是……

    今期の指標は〜です (外来語を使わず、やや公的で標準的な表現です。)

  • 考核标准设定为……

    評価基準を〜に設定します (人事評価の文脈で使われる、より硬く丁寧な表現です。)

言われたときの返し方

  • 明白,我们会全力以赴。

    承知いたしました。全力で取り組みます。

  • 好的,这个目标非常明确。

    分かりました。目標がとても明確になりました。

よくある間違い

  • ✕ KPIを「決める」と言おうとして「决定KPI是……」とする

    ○ KPI定为…… / KPI是……

    「決定する」を直訳せず、「定为(〜と定める)」や「是」を使う方が自然です。

「KPI是〜」のよくある質問

Q. 中国の職場でKPIは通じますか?
はい、外資系やIT系、大手民間企業を中心にそのまま広く使われています。ただし、国営企業や伝統的な企業では「绩效指标(業績指標)」や「考核指标(評価指標)」と言い換える方が好まれることもあります。
Q. 後ろにはどんな言葉が続きますか?
「月商100万元」のような具体的な数値目標や、「新規顧客を20社獲得すること」のような達成すべきタスクの内容をそのまま続けます。名詞だけでなく動詞句も置くことができます。

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