dismissal

「dismissal」の発音・読み方

/dismsəl/

カタカナ読み(目安)ディスミサル

アクセントは「」の位置

「dismissal」の意味

「dismissal」の例文

He faced dismissal from the company.

彼は会社からの解雇に直面した。

dismissalのイラスト

「dismissal」の複数形

複数形dismissals

「dismissal」の形容詞形・副詞形・派生語

「dismissal」の反対語(対義語)

「dismissal」の学習データ

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「dismissal」のレベル別の例文

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「 dismissal」のコアイメージ コアイメージ

雇用関係を断ち、職場から離れさせること

「 dismissal」の使い方 使い方

  • dismissal of

    〜の解雇

  • dismissal from

    〜からの解雇

「dismissal」のよく使う型

「dismissal」とよく一緒に使う語

「 dismissal」の類義語との違い 類義語との違い

dismissal: 会社が従業員の雇用を終了させること
termination: 解雇や契約満了など雇用終了の総称
layoff: 経済的理由による人員削減で雇用を終わらせること
resignation: 従業員本人の意思で職を辞すること

「dismissal」のよくある間違い

  • ✕ He was dismissal last month.

    ○ He was dismissed last month.

    解雇されたという受動態には、名詞の dismissal ではなく動詞 dismiss の過去分詞 dismissed を使います。

  • ✕ dismission

    ○ dismissal

    正しいつづりは dismissal です。dismiss に名詞語尾 -al が付いた形で、dismission とはつづりません。

  • ✕ He faced dismissal of the company.

    ○ He faced dismissal from the company.

    人が会社から解雇されることを表すとき、解雇される組織はfromで示すため、ofでは会社そのものを解雇する意味になり不自然です。

「 dismissal」の英英 英英

The act of removing someone from their job by their employer.

「 dismissal」の語源 語源

dismissalは、動詞dismiss(人を退ける、解雇する)に名詞化の-alがついた語で、職場での『解雇』を指す語として使われている

「 dismissal」のコラム コラム

  • ビジネスの文書や会話で雇用終了を指す語として使われ、受動態(was dismissed など)で表現されることが多い。

「dismissal」のよくある質問

Q. dismissalの複数形は?
複数形は dismissals です。複数の解雇や、複数の解雇事例について述べるときに使います。
Q. dismissalは可算名詞?
解雇という出来事や事例を指す場合は可算名詞として使うのが一般的です。したがって、a dismissal や several dismissals の形が使えます。
Q. dismissalの発音のコツは?
第2音節の「ミ」を強く発音し、全体は「ディス・ミサル」に近い音にします。最後の「ル」に当たる音も省略しないようにします。
Q. dismissal of several employees と dismissal from the company は何が違いますか?
dismissal of several employees は、解雇される人が数名の従業員だと示す表現です。dismissal from the company は、解雇元がその会社だと示す表現です。前者の of は解雇の対象、後者の from は解雇元を表します。
Q. 「dismissal」の基本的な意味は?
dismissalは動詞dismissの名詞形で、主な意味は「解雇・免職」「却下・棄却」「解散・下校」です。コアのイメージは「手元や目の前から遠ざける・退ける」ことで、職場から退けるなら解雇、意見や訴訟を退けるなら却下、人をその場から退出させるなら解散となります。品詞は名詞で、発音は/dɪsˈmɪsəl/(ディスミサル)と第2音節のmisに強勢を置きます。
Q. 学校で使われるdismissalの意味は?
学校の文脈では「下校」「放課」「解散」を意味します。授業が終わって生徒を帰宅させることやその時間を指し、dismissal timeで「下校時刻」を表します。例えば「School dismissal is at 3 p.m.(下校時刻は午後3時です)」のように日常的に用いられます。会社での「解雇」という意味とは大きく異なるため、場面に応じた読み分けが大切です。
Q. 「early dismissal」とはどういう意味?
early dismissalは、学校や職場で通常より早い時間に帰宅させる「早期下校」「短縮授業」「早退」を意味します。主に大雪や台風などの悪天候、教員の研修、行事前などに実施されます。例えば「Due to the snowstorm, the school announced an early dismissal.(吹雪のため、学校は繰り上げ下校を発表しました)」のように使われます。
Q. unfairとwrongful dismissalの違いは?
どちらも不当な解雇を指しますが、法的な根拠が異なります。unfair dismissalは労働法などの制定法に反した「不当解雇」で、解雇理由の妥当性や手続きの公正さが欠けている場合を指します。一方、wrongful dismissalは雇用契約の条項(解雇予告期間の不遵守など)に違反した「違法解雇・契約違反解雇」を指します。イギリス法などで特に明確に区別されます。
Q. 「constructive dismissal」とは?
constructive dismissalは、嫌がらせや大幅な減給、労働環境の悪化などにより、労働者を自発的退職に追い込む「みなし解雇」「擬制解雇」を意味します。形式的には労働者による自己都合退職であっても、実質的には会社側の重大な契約違反によって辞めざるを得なかったと法的に判断され、会社都合の解雇と同様の救済措置が取られます。
Q. 「disciplinary dismissal」の意味は?
disciplinary dismissalは、就業規則違反や不正行為などに対する処分として行われる「懲戒解雇」や「懲戒免職」を意味します。企業秩序を乱した従業員や、法律に違反した公務員などに科される最も重い懲戒処分です。例えば「He faced disciplinary dismissal for misconduct.(彼は不正行為により懲戒解雇処分を受けました)」のように使われます。
Q. 「summary dismissal」とはどんな解雇?
summary dismissalは、事前の解雇予告期間や予告手当なしで即座に解雇する「即時解雇」を意味します。横領や暴力などの重大な非行(gross misconduct)があった場合に正当化される極めて重い措置です。労働法上、通常は予告が必要ですが、企業に重大な損害を与える明白な背信行為がある場合に例外として認められます。
Q. 「collective dismissal」とはどんな意味?
collective dismissalは、経営難や事業所閉鎖、組織再編などを理由に複数の従業員を一度に解雇する「集団解雇」「整理解雇」を意味します。個人の責任ではなく企業の経済的・構造的都合によるもので、労働法において事前協議や当局への事前届出、十分な補償手続きなどが厳格に定められているケースが一般的です。
Q. 「grounds for dismissal」の意味は?
grounds for dismissalは、雇用契約書や就業規則で頻出する表現で、「解雇事由」「解雇の正当な理由」を意味します。groundには「根拠・理由」という意味があります。例えば「Repeated tardiness may be grounds for dismissal.(度重なる遅刻は解雇事由になり得ます)」のように、どのような行為が解雇につながるかを規定する文脈で使われます。

「dismissal」に関連する単語

同じ語根「miss/mitt/mit/mis」(送る)の単語

dis(離れて)+ -miss(送る)+ -al(〜すること)。ラテン語 mittere「送る」から

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