设shè定dìngKPI

设定KPIのイラスト

意味

業績評価指標を設定する

解説

業績を測る指標を決めること。会議や計画で何を目標にするかを関係者と話し合って具体化するときに使う、実務的で事務的な表現

例文

下xià周zhōu开kāi会huì的de时shí候hòu，我wǒ们men要yào讨tǎo论lùn并bìng设shè定dìngKPI。

来週の会議で議論して業績評価指標を設定する必要がある。

好hǎo的de，我wǒ会huì准zhǔn备bèi相xiāng关guān的de数shù据jù和hé建jiàn议yì。

わかりました。関連データと提案を準備します。

使う場面・ニュアンス

ふつう主にビジネスシーンの計画策定や目標管理の場面で使われます。上司と部下の面談、チーム内の業務計画会議などで、業務の達成度を測る具体的な指標を決める際に用いる、事務的かつ実務的な表現です。

言い換え・似た表現

  • 制定KPI

    業績評価指標を策定する　（より計画的・組織的に作り上げるニュアンスです。）

  • 明确考核指标

    評価指標を明確にする　（英語を使わず、評価の基準をはっきりさせる表現です。）

  • 确定工作目标

    業務目標を確定する　（指標に限らず、仕事のゴール全般を決めるときに使います。）

言われたときの返し方

  • 好的，我们下周开会讨论。

    分かりました、来週の会議で話し合いましょう。

  • 这个指标可能有点高，需要再调整一下。

    この指標は少し高すぎるかもしれないので、再調整が必要です。

よくある間違い

  • ✕ 决定KPI

    ○ 设定KPI / 制定KPI

    「決定する」を直訳しがちですが、数値指標を設ける文脈では「設定」や「制定」を使うのが自然です。

「设定KPI」のよくある質問

Q. 中国の職場で「KPI」は通じますか？
はい、外資系だけでなく一般的な中国企業でもそのまま通じます。よりフォーマルな公的文書などでは「主要绩效指标」や「考核指标」と言い換えることもあります。
Q. 動詞は「设定」以外も使えますか？
はい。「制定KPI（策定する）」や「落实KPI（実行に移す）」、「完成KPI（達成する）」など、業務のフェーズに応じた動詞と組み合わせてよく使われます。

このフレーズの単語を英語では

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