建jiàn议yì安ān排pái〜培péi训xùn
意味
解説
例文
使う場面・ニュアンス
丁寧ビジネスシーンで、上司や関連部署、人事担当者に対して研修の実施を提案する際に使います。新人受け入れ時や新システムの導入時など、特定の対象者や内容を指定して角を立てずに前向きな提案をするのに最適な、改まった表現です。
言い換え・似た表現
建议组织一次针对新员工的培训。
新入社員向けの研修を一度企画することをお勧めします。 (「组织」を用いることで、企画から催すニュアンスが出ます。)
最好能安排一下相关培训。
関連する研修を手配していただくのが最善かと思います。 (「最好」を使うことで、より柔らかく提案する響きになります。)
有必要进行针对性的培训。
目的に応じた研修を行う必要があります。 (客観的な必要性を強調した、やや強めの提案です。)
言われたときの返し方
好的,我来做一下培训计划。
分かりました。私が研修計画を立ててみます。
确实有这个必要,我们尽快安排。
確かにその必要がありますね。早急に手配します。
「建议安排〜培训」のよくある質問
Q. 「……」には何を入れますか?
「针对新员工的(新入社員向けの)」のように対象を入れるか、「业务技能(業務スキル)」のように研修内容の名詞を直接入れます。「针对〜的」を補うと誰に向けた研修かが明確になり、ビジネス文書でも好まれます。
Q. 上司に対しても使えますか?
はい、使えます。「建议」は押しつけがましくない丁寧な提案の言葉なので、部下から上司への具申にも適しています。さらに改まる場合は、文頭に「我(个人)建议(私個人の意見ですが)」と添えるとより謙虚に伝わります。
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