Wie sollen ~ ausgewertet werden?

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意味

どのように〜を評価すべきですか?

解説

どう評価・判定するかを問う表現。採用や選考で応募書類の評価基準や手順を相談・決定するときに使う、やや公式で実務的な言い方だ。

例文

Wie sollen Bewerbungen ausgewertet werden?

どのように応募書類を評価すべきですか?

Wir prüfen Lebenslauf, Noten und Motivationsschreiben.

履歴書、成績、志望理由書を確認します。

使う場面・ニュアンス

丁寧採用選考で応募書類を審査する際や、アンケート結果などのデータを分析する場面で使います。上司や同僚に対して、どのような基準や手順で評価を進めるべきか確認・相談する、実務的でやや改まったニュアンスです。

言い換え・似た表現

  • Nach welchen Kriterien sollen wir die Bewerbungen bewerten?

    どのような基準に従って応募書類を評価すべきですか? (評価の「基準」に焦点を当てて具体的に尋ねる表現です。)

  • Wie wollen wir bei der Auswertung vorgehen?

    評価・分析はどのように進めましょうか? (評価の手順や進行方法について相談するカジュアルな言い方です。)

  • Wie ist bei der Beurteilung vorzugehen?

    判定においてはどのように進めるべきですか? (マニュアル的で客観的・公式な響きを持つ硬い表現です。)

言われたときの返し方

  • Wir sollten uns an die Kriterien in der Stellenausschreibung halten.

    求人票に記載された基準に従うべきです。

  • Lassen Sie uns dazu ein Punktesystem verwenden.

    それにはポイント制(点数方式)を使いましょう。

よくある間違い

  • ✕ Wie sollen wir die Daten schätzen?

    ○ Wie sollen die Daten ausgewertet werden?

    schätzen は数値の見積もりや感謝を表すため、データや書類の分析・評価には使えません。

「Wie sollen ~ ausgewertet werden?」のよくある質問

Q. bewerten との違いは何ですか?
bewerten は価値や点数をつける「評価する」こと全般を指します。一方、auswerten は集まったデータや書類などの情報全体を「分析・集計して評価する」という実務的なプロセスを含んだニュアンスがあります。
Q. なぜ受動態で尋ねるのですか?
主語を「私たち(wir)」にせず「〜はどのように評価されるべきか」と受動態にすることで、個人的な意見を押し付けず、客観的かつ客観的な方針や共通ルールを確認する丁寧でビジネスに適した響きになります。

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